关于劳务协议的法律效力，必须满足双方签字并盖章的条件。如果甲方未进行签字盖章，那么该协议将不具有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，有效的民事法律行为需要确保行为人具备民事行为能力、真实的意思表示，并且不得违反法律法规。由于缺少甲方的签字，这意味着协议未获得双方的一致认同，因此无法产生法律效力。为避免可能的劳动纠纷和权益受损，建议及时妥善处理。
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针对未加盖公章的劳动合同，其法律效力需结合具体情况分析。首先，应查看合同中是否存在“加盖公章后生效”的条款。若无相关条款，则可收集工资单、社保记录等证据来证明事实劳动关系。根据实际情况选择合适的方式处理，以确保自身权益得到充分保障。
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未签字盖章的劳务合同效力处于待定状态。如果双方一致认可并补签相关协议，那么合同将具备法律效力；若其中一方不认可，双方可通过法律途径解决争议，包括协商、调解和诉讼等方式。具体操作需根据实际的法律环境和情况进行。建议您根据实际情况选择合适的解决方式，并及时处理以确保权益不受损害。

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