关于职务侵占罪的认定，关键在于理解其主体、主观意图、侵害客体及行为表现。主体必须是公司、企业等单位的员工。主观上要有非法占有单位财物的目的。在行为上，必须利用职务之便侵占单位较大数额的财物。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，对于职务侵占行为，必须及时处理以防止受到刑事处罚。
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单位面临职务侵占罪时，有两种主要处理方式：刑事追诉和民事赔偿。选择何种方式应考虑侵占的数额大小、情节轻重以及单位的意愿。刑事追诉能够严惩犯罪分子，保护单位的合法权益；而民事赔偿则有助于单位追回损失。单位应根据实际情况进行综合评估后做出决定。
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对于职务侵占罪的认定，其后续处理方式多样。如果侵占数额巨大、情节严重，将通过刑事追诉途径严惩犯罪分子。若单位希望挽回损失，可以提起民事诉讼进行索赔。同时，为防止类似事件的再次发生，单位还应加强内部管理，提升防范意识。