超龄劳务工是否能认定工伤需结合具体情况。根据《工伤保险条例》，工伤认定通常适用于与用人单位存在劳动关系的职工。若超龄劳务工与单位签有劳动合同或有事实劳动关系，且符合工伤认定条件，理论上可以认定。工伤鉴定级别为10级时，通常享有7个月工资作为一次性伤残补助金，解除或终止合同时还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。如不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益，甚至导致无法获得应有的工伤赔偿。
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超龄劳务工工伤处理：1. 确认劳动关系，准备相关证据；2. 申请工伤认定，提交必要材料；3. 根据伤残级别申请赔偿，10级通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金；4. 如遇争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
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对于超龄劳务工工伤问题，常见的处理方式包括：1. 申请工伤认定，获取相应的工伤赔偿；2. 通过协商或诉讼途径解决争议。选择哪种方式应根据具体情况判断，如劳动关系是否明确、伤害程度、证据充分性等。建议在法律专业人士的指导下进行。