工伤住院不可以使用医保卡。
分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。这意味着工伤住院费用应由工伤保险基金支付，而非医保基金。如果违规使用医保卡支付，将面临社会保险行政部门的处罚。
提醒：若已使用医保卡支付工伤医疗费用，且被社会保险行政部门发现并处罚，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，以减轻或避免可能的法律责任。
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处理方式：
从法律角度来看，工伤住院费用的支付方式主要有两种：一是由用人单位先行垫付，之后再从工伤保险基金中报销；二是直接由工伤保险基金支付，但需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序。
选择建议：对于工伤员工来说，应优先选择由工伤保险基金支付的方式，因为这能确保医疗费用得到及时、全额的报销。如果用人单位拒绝垫付或报销，可以依法向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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具体操作：
1. 工伤认定：员工因工作受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。只有经过认定的工伤，才能享受工伤保险待遇。
2. 医疗费用报销：工伤认定后，员工可以凭借相关的医疗费用发票、住院病历、出院小结、费用明细清单等材料，向工伤保险经办机构申请报销医疗费用。经办机构审核通过后，将直接从工伤保险基金中支付医疗费用。
3. 特殊情况处理：如果用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。此时，员工可以通过法律途径向用人单位追索医疗费用和其他相关损失。
在整个过程中，员工应保留好所有与工伤相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。同时，也要密切关注工伤认定的进展和医疗费用报销的进度，确保自己的权益得到保障。