律师打劳动纠纷案件收费一般按诉讼标的额大小计算。
分析说明：劳动纠纷律师费用标准按照诉讼标的额来计算。若涉及财产类收费，一般一万元以下收取1000元至2000元，超过一万元不到十万元的部分按5%至6%计算，超过十万不到一百万的部分按4%至5%计算。该费用需当事人先行交纳，且无论官司输赢均不退回。
提醒：若律师费用远超行业标准，或存在不合理收费现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士或相关部门的帮助。
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法律角度下的常见处理方式：
劳动纠纷律师收费主要依据诉讼标的额大小来计算，但也存在其他收费方式，如风险代理和计时收费等。风险代理是指律师事务所与委托人约定，根据案件胜诉后获得的财产利益来收取一定比例的代理费，这种方式下，若官司输了则无需支付代理费。计时收费则是根据律师实际耗费的工作时间来计算费用。
选择不同处理方式时，应综合考虑案件的具体情况、自身的经济能力和对案件胜诉的期望等因素。若案件涉及金额较大且胜诉可能性较高，可以考虑风险代理；若案件情况复杂且需要律师投入大量时间，则计时收费可能更为合适。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：
1. 按诉讼标的额计算费用：适用于大多数劳动纠纷案件。具体操作为，首先确定案件的诉讼标的额，然后根据该金额所处的范围，按照相应的比例计算律师费用。例如，若诉讼标的额为5万元，则律师费用为一万元加上（五万减一万）乘以5%或6%。
2. 风险代理：适用于涉及金额较大且胜诉可能性较高的案件。具体操作为，律师事务所与委托人签订风险代理合同，约定胜诉后律师所应得的代理费比例。若官司输了，则委托人无需支付代理费。
3. 计时收费：适用于案件情况复杂且需要律师投入大量时间的案件。具体操作为，律师事务所与委托人协商确定每小时的收费标准，然后根据律师实际耗费的工作时间来计算总费用。
在实际操作中，委托人应与律师事务所充分沟通，明确收费标准和支付方式，以避免因费用问题产生纠纷。