劳动合同到期时，用人单位不续签的话，需按照员工的工作年限支付相应的补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，每工作一年应支付一个月工资的补偿。如果不遵循此法，可能会引发法律纠纷并面临罚款。
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当劳动合同期满而用人单位选择不续签时，应依照《劳动合同法》的规定给予员工经济补偿。在处理此类问题时，务必确保遵循相关法律法规，建议咨询专业律师以明确双方权益，从而避免可能的纠纷。
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劳动合同到期，雇主不续签的话，应支付补偿。具体的计算方式是根据员工的工作年限，每满一年就支付一个月工资的补偿。如果员工的工资高于当地平均工资的三倍，那么应按三倍支付补偿，但最高年限为十二年。这里的月工资是指劳动合同解除前员工十二个月的平均工资。