若遭遇劳动合同违约的状况，首要任务在于明确违约行为及其相关责任方的身份。若系用人单位方面的责任引发违约问题，您可尝试通过友好协商途径予以解决；如若此举无效，您可以选择向劳动监督机构进行投诉举报，亦或是向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请。若是由于您个人主动违约所导致的问题，同样建议您积极与用人单位展开沟通，以期达成双方都能接受的协议，从而顺利终止劳动合同关系。在办理离职手续过程中，务必严格遵守企业规章制度，妥善归还工作资料并做好相应的工作交接等环节。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你跟公司签的劳动合同出了点问题咋办？分情况看先要搞清楚哪儿有毛病，到底是谁弄出来的。要是人家公司对不起，那就找他们好好谈一下，看看能不能和平解决；实在不行的话，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。当然如果是你自己犯错了，那也得赶紧跟公司联系，尽量想办法把劳动合同给解除了。走人的时候，记得按规矩来，把工作上用的东西都还给公司，把工作交接好等等这些事情都办妥当。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动合同违约，先弄清问题所在和责任方。如系雇主违约，尝试和他们洽谈或找劳动监察部门投诉、提出劳动仲裁；如系您个人违约，建议尽快与对方联系并努力达成协议解约。同时，离职能按公司程序退还工作物件，办好工作交接等事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你遇到劳动合同违约问题的话，首先得搞清楚到底谁违约了，犯错的那个人要负什么责任。要是用人单位那边出岔子了，那你可以跟他们谈一谈怎么处理这件事；或者找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁也是个不错的办法。要是是你自己失误导致合同违约的话那就得努力去找用人单位谈谈看，希望能和平分手，解除这个令人头疼的合同。离职的时候可得注意一定要按照公司的规矩来，交回工作用的东西，搞好工作交接等等这些事情都不能马虎。