在劳动者医疗期依法终止之后，若其劳动合同亦同时到期，那么该雇主应履行法定职责，为劳动者启动劳动能力鉴定程序。若经鉴定后发现劳动者仍具备承受原工作岗位职责的身体素质与技能，则该雇主理应对劳动合同做相应的延续处理。然而，倘若经过鉴定，劳动者确实已经无法胜任原来的工作岗位，或者无法适应该雇主为其另行提供的其他工作岗位，那么该雇主则有权依据相关法律法规来撤销或宣告劳动合同的无效性。在此过程中，雇主有义务向劳动者支付一定数额的经济补偿费用。通常来讲，如雇员和雇主能够就劳动合同的续订达成协议，那么同样可以依相关法律规定以续订劳动合同的方式解决这个问题。
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员工在病好之后，如果他那个时候已经过了劳动合同期限的话，雇主应该给他做个身体状况评估。也要是这位员工觉得自己还能完成之前那份工作的话，那就得跟雇主商量着把劳动合同再接着签下去；但是如果这个员工觉得自己干不了原来的那份活儿，或者是雇主给他们另外找的工作也干不来的话，那么雇主就有权利跟他们解除劳动合同。不过即使是这样，雇主还是要付给这个员工点儿现金作为补偿的。一般来讲，只要大家互相答应了，这事儿也就可以搞定还能继续签劳动合同。
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医疗期过后，若劳动合同届满，雇主需对员工进行职业能力评鉴。若员工可胜任原有岗位，应予续订；如无法胜任或无法接受其他工作，雇主有权解约，但需支付相应补偿金。在协议达成情况下，双方亦可续签合同。
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咱们来聊聊，劳动合同到期了怎么办？要是劳动者在医疗期结束后能够继续原来的工作，那就应该让劳动合同再延续下去但是，如果他身体还没恢复好，没法胜任之前的工作，或者是公司给他重新安排的新工作，他也干不了的话，那公司就得跟他说再见。不过，公司要解雇他的话，可得给人家一些经济上的补偿。当然如果大家都愿意，也可以商量着把劳动合同再续签一下。