一旦发生工伤事故，首要任务是确保受伤员工得到迅速且专业的医疗救治。依照《工伤保险条例》，单位有责任在一个月内向相关社保行政部门提交工伤认定申请。此举至关重要，一旦处理不当或延误，可能会导致工伤认定受阻，从而影响到员工的合法权益和应得的赔偿。
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针对工伤事故，核心步骤包括：迅速送医治疗、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及依法索赔。选择处理方式时，需结合员工的实际伤情、治疗恢复进程以及对其劳动能力可能产生的影响等因素全面考量，确保受伤员工的权益得到全面保障。
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处理工伤事故的三大关键步骤包括：紧急送医以确保员工生命安全；及时提交工伤认定申请以维护员工权益；根据恢复情况，申请劳动能力鉴定并按法定程序索赔。在实际操作中，要注意收集医疗证明、工伤认定申请表等材料，确保整个流程顺畅无阻。这三个步骤是处理工伤事故的基本框架，遵循它可以更好地保护受伤员工的权益。