当用人单位未能对员工已到期但未续签的劳动合同提供相应的经济补偿时，此项赔偿金应当在劳动者离开工作岗位之时进行一次性结算和支付。若用人单位出现了延迟支付的现象，那么劳动者就应该立即采取行动，维护自己的权益。通常而言，我们建议劳动者在离职之后的一年之内，通过申请劳动仲裁或者其他合法途径来向用人单位索取经济补偿。
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如果你打工的那家公司没有和你继续签劳动合同的话，其实应该给你点赔偿金的。这个钱一般都是等你辞职的时候一起算清楚给你的。但是如果他们故意拖着不给你怎么办？那你就得赶紧去争取自己的权益。一般来说我建议你最好是在离开这家公司之后的一年之内，通过打官司或者其他合法的方式来让他们把这笔钱给你。
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未续签劳动合同的员工该得的赔偿款需在辞职时结清。如雇主拖延，请及时维护权益。为了确保您的利益，我们建议您在终止合同后一年内，合理地通过劳动仲裁向雇主要求赔偿金。
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要是你工作的那家公司没有和你继续签订劳动合同，按照规定是应该给你一些额外的补偿金的。一般来说这个时候公司会在你离开公司的时候把这些钱一起结清给你。但是有时候公司可能会拖着不给你，那你就得赶紧去争取自己的权益。一般的做法是，你最好在离开这家公司之后的一年内，通过诸如劳动仲裁这样的合法手段来向他们讨要这笔补偿金。