劳工合同明确，劳动者应得以享有如下之关键权益：劳动薪酬之获取权，此包含月度及时且足额的工资支付、对于因加班而产生的额外工资支付等部分；以及合法休息之权，这里涵盖了诸如法定节假日及年休息日等基本假日安排；此外，还有对劳动安全与卫生状况的应有保护权，即用人单位须为员工提供具备基本安全保障的工作场所；以及在职业发展中享有的接受各类社会保险及福利待遇的权利；以及享有接受各类职业技能培训机会的权利；同时，劳动者还有权向用人单位提出各类建议并进行必要的监督活动等等。相对而言，劳动者的行为准则则主要包括遵守用人单位的规范章程制度、高效地完成工作任务、严格遵守劳动纪律、以及对用人单位的商业机密予以保密等方面。
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当你签了劳动合同时，就像有了个保护盾，能让你享受到一些特别重要的权利。比如说，你有权得到应得的薪水，不管是正常上班还是加班，都应该拿到相应的钱；当然，还有休息休假的时候，比如国家规定的假期年假什么的，都是你的权益；再者就是工作环境要安全卫生，这也是你的权利，公司必须保证你在这样的环境下工作才行；还有就是社保福利这些都是你应该有的；另外，如果你想提升自己的技能，公司也应该给你提供学习的机会；最后，你还可以向公司提建议，监督他们的行为等等。不过，作为员工，你也需要尽到一些责任，比如遵守公司的规定，努力完成工作任务，遵守劳动纪律，保护公司的商业机密等等。
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劳动合同保障了我们的主要权利：拿到应得的薪水，包括准时且足额的工资、加班费等；有休息的权利，比如法定假期、年假等；在安全的环境下工作，公司需要保证这点；有权享受社会保险和福利；可以接受职业技能培训；还有向公司提建议和监督的权利等等。我们的责任是遵守公司规定、完成工作、遵守劳动纪律、保护公司机密等。
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你签了劳动合同之后，就开始享有各种权益。简单来说，就是可以要求拿到钱，像每个月都能准时收到全额工资，如果加班的话也应该得到补偿；再有就是休息的时间，比如放假的节日、自己应有的年假等等；而且公司也要保证我们工作时的安全性，不能让我们处在危险的环境里边工作；当然还得给我们社保和福利；最后，我们还有权利去学习新的技能，提升自己的能力；同时，我们也有权利向公司提意见，监督他们的行为。不过，作为员工，我们也需要承担一些责任，比如说要遵守公司的规定，努力完成工作，保持良好的纪律性，还要保护公司的机密信息等等。