关于无固定期限劳动合同的解聘赔偿金额的设定依据，应根据产生具体解聘原因的不同而有所差异。倘若用人单位实施了非法解聘行为，那么被解雇者有权主张获取赔偿，其数额为经济补偿标准乘以二。关于经济补偿部分，其金额的计算方式是按照员工在本公司服务的时间长度，以每服务满一年便可获得一个月基本工资的比例向员工支付。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务一年进行计算；若服务期未达到六个月，则需向员工支付半个月的基本工资作为经济补偿。
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其实无固定期限劳动合同到底怎么赔钱，得看具体情况。比如说，要是老板单方面说了不算就把你解雇了，那你就能找他要钱了，就是你本来收入的2倍那么多。这个数额得看你为这家公司干了多久，一年算一个月，所以，如果你超过6个月但是还没到一年的话，就算你干满一年了；如果你只干了不到6个月，那就给你半个月的工资作为补偿。
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无固定期限劳动合同解约赔偿标准需视情况定，若因用人单位违法而导致，则可要求双倍经济补偿，即以员工在本单位工作的时长，每个满一年年工龄可得一个月工资的补偿，不足半年者按半年算，超过半年但未满一年者按一年计。
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关于无固定期限劳动合同解除后的赔偿问题，这个要看是因为什么原因解除了，才能知道应该赔多少钱。假设公司犯了错把你开除了，那你就有理由找他们要赔偿金额就是平时我们说的那个经济补偿的双倍。这个经济补偿是按照你在现在这家公司干了多长时间算的，每干够一年就给你发一个月的工资，要是你已经在这儿待了半年多还没到一年，那就算作一年；但是如果少于半年的话，那公司就要发半个月的工资给你当补偿了。所以说要拿到很充足的赔偿，咱们得先明白自己在这家公司干了多久，还要看清楚到底为啥被公司给炒鱿鱼了。