根据我国相关法律法规规定，劳动仲裁的法定时效通常为一年。即从当事人明晰或应知其权益受损之时起进行计算。倘若在劳动关系持续过程中因拖欠工资引发争议时，劳动者可向劳动仲裁部门提出申诉，无需受制于一年的仲裁期限；然而，若劳动关系最终解除，则须自劳动关系结束之日起一年内提出仲裁申请。
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劳动仲裁的有效期是1年。从你发现自己的权益受损或者应该意识到自己权益受到了侵害的那一天开始算起。比如说，在你在职期间因为老板拖欠工资产生了纠纷的话，那么就算过了1年的仲裁期限也没关系，你还是可以去申请仲裁的。但是如果你已经离职了，那就得在离职后的1年内赶紧去申请仲裁。
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劳动仲裁时效规定为一年，自权益受损之日起算。若在劳动关系中出现工资拖欠问题引发争议，则劳动者申请仲裁不在此期限内；但如劳动关系已终止，必须于终止后一年内提交。
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我们平时说的那个劳动仲裁，它的有效期只有一年。这是从你知道或者应该知道自己的权益受到侵犯的那一天开始算起的。假如说在你和雇主保持劳动关系的时候，因为工资问题上闹矛盾了，那么这个时候你去申请劳动仲裁的话是没有时间限制的；但是万一你跟老板的关系结束了，那就得在结束劳动关系后的一年内赶紧去申请仲裁才行。