若劳动合同期满后用人主体单方面决定不再续约，原则上应给予赔偿金。然而，若是劳动者主动放弃续约，一般情况下，并不会享有相应赔偿机会。不过，假如系用人单位不再选择与劳动者续订劳动合同，在这种情况下，基于法律法规规定，劳动者有权要求得到经济补偿。在计算经济补偿数额时，需依据劳动者在用人单位工作时间长短来确定。具体来说，对于每满一年的劳动服务期，将以劳动者最后一个月工资的同等金额作为补偿款予以发放。
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签了合同的公司不给续合同时，一般都是要赔钱给你的。但是，要是你自己不想签的话，那就一般情况下不会有赔偿。不过如果是公司不想跟你续约，那你可是有权利拿到一笔经济补偿金。这个补偿金就是根据你在这家公司干活儿的时间长短来算的，比如你干了几年，那就按照每12个月拿一个月工资这样的比例来算。
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无论雇主或员工主动终止劳动合同，皆需给予赔偿。若雇主不续签，员工可申请经济补偿；反之，若员工不愿再签订，就不会有补偿。补偿按劳工在本公司工作年限计算，每满一年即需支付其相应薪资。
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当咱们跟公司的那份合同到期了，公司不想再和你续约的话，一般来说他们得给你点钱做补偿。不过假如是你自己不想再和公司签署新的合约，那就没办法拿到这笔赔偿金。但是如果是公司那边不想再和你续约，你可是有权利要求他们给你一些经济上的补偿。这个补偿就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，你就能得到一个月的工资作为补偿。