孕妇在生育期间被解除劳动关系的行为涉嫌违法，她们依法享有追索权益的权利。根据现行规定，企业无论出于何种原因都无权中断正在处于孕育期的员工的劳动合约。除非在极少数情况下，如员工有严重违反公司规章制度等特定法律规定解除的前提条件。若企业不当终止劳动协议，员工有权申请恢复原签约状态，或向企业提出赔偿要求。赔偿金额度通常是经济补偿的双倍。
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就是说怀了孕还被解雇的话就是违法的。你有权得到赔偿~根据我们国家法律规定老板们可不能随便找个理由就把怀孕的员工给炒掉。除非你做了什么特别过分、违反了公司纪律之类的事情，那老板才可能有权利跟你解除劳动合同。但是如果老板不按规矩来，硬要解雇你的话，你就可以要求他继续让你工作，或者让他给你赔偿金，这个赔偿金差不多就是你在这家公司本来应该拿到的经济补偿费的双倍那么多。
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孕期解雇违法，员工有权获赔。私企不能随便开除孕妈，除非她们有严重违反规定这样的法定原因。如果违法，孕妈可以要求恢复工作，也能得到赔偿，大约是正常解雇的两倍金额。
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怀了孕被解雇可不是合法的事儿。咱工人有权利拿到赔偿金。原则上说咱们这用工单位就不应该随随便便找个理由就把孕妇给辞退掉除非你真的犯了什么大错，比如严重违纪之类的才能开除你。万一遇到这种不负责任的公司违法乱纪行为，你就是要他们履行原有的合同，否则就得让他们给你赔钱，这个赔偿金可比平时的经济补偿还多出一倍。