若企业毫无理由地辞退孕期职员，此举无疑属于违法行为。在大多情况之下，这将使企业面临着承担相应法律责任的风险，例如需向该职员支付赔偿金等。由于孕期职员被纳入了劳动法律的保护范畴之内，除非存在严重违反公司规章制度等法定情节，否则企业无权擅自解除与该职员的雇佣关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你们如果你们公司把一个怀孕的女员工给开了，那可是不合法的。这种情况下，你们很可能要为自己的任性付出代价，得赔钱什么的。因为怀孕的女性在我们国家的劳动法律里是受保护的，除非是你有严重地违反公司规定或者是其他一些法律上规定的情况，不然你就是不能随随便便就把人家开掉的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司去职孕期妇女涉嫌违法。一般而言，此举将迫使企业付出巨大代价，例如支付赔偿金。考虑到在劳动法的庇护下，除非出现严重违纪等特殊情况，否则企业无权轻易解雇孕妇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你们公司要把已怀孕的女同事给开掉，那就是犯法了。大概率会让你的公司不好过，因为你得付出代价比如赔钱什么的。其实道理很简单孕妇可是受到我们国家劳动法保护的只要没有出现像严重触犯公司规定这样的大问题，你就是不能随随便便地解雇人家。