在处理关于解除未到期劳动合同所引发的法律责任问题时，我们需根据具体情况进行细致分析。若用人单位在未经合法程序的情况下单方面解除劳动合同，劳动者享有请求法院强制执行原劳动合同的权利，同时也可向用人单位索取相应的赔偿金。然而，若劳动者自身存在过错行为，例如严重违反用人单位的规章制度或严重渎职等，那么用人单位将无需为其解除劳动合同的行为承担任何赔偿责任。
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解除还没到期限的劳动合同，得看具体情况了。要是老板一不小心违法解除了你的合同，那你就可以选择让他把这份合同履行完，或者他得给你赔偿金。但假如是你自己犯错误导致合同被解除，比如严重违反公司规定严重渎职什么的，那老板可就不用给你赔钱了。
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解除未到期限的劳动合同时，分情况来讨论法律责任问题。用人单位若是违法解雇，员工有权选择要求续约或要求单位补偿。如因员工存在重大过失才导致的解约（如严重违反公司规定、严重渎职等），那么单位可以不用赔偿。
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解雇未到期的劳工合同的法律责任这可得看具体情况了。要是老板不讲理地把你给开除了，那你就可以要求他继续让你干活儿，或者让他给你点儿赔偿金。但是如果是你自己犯了错儿被炒鱿鱼，比如说你严重违反了公司的规定，或者工作上出了大问题等等，那么老板就不用赔钱给你。