无固定期限劳动合同的解除并非可以任意为之，通常情况下，以下几种情形并不属于合法解除的范畴：仅仅是因为员工在工作效率上略有不足；只是由于公司欲进行人员架构的调整却没有合理的理由；或者是基于员工的个人性格特点以及与其他同事相处不融洽等主观性及非合理性因素。
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没得固定期限的那啥劳动合同可不是能随便解约的。平时常见的那种情况就不算在合法解约的范围里：比如说就是因为员工干活儿稍微慢了点；或者是公司想换个样子，但是找不到合适的理由；再比如就是因为员工跟同事合不来这种主观上的、不太靠谱的原因。
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无固定期限劳动合同不可任意解雇，一般在下列情况下，不能视为合法解聘：仅因员工工作效率略微下降；公司欲调整人员结构时却无正当缘由；以员工性格与同事不合等为主观、不合理理由。
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如果你签了无固定期限的合同的话，那就得遵守规定是不能随随便便就把它给解除了的。那么在哪些情况下解除这个合同可能就是违法的？比如说，就因为某个员工稍微有点慢吞吞地工作，这也太牵强了；或者说公司只是想要调整一下人员结构，但是却找不出什么正当的理由来；再比如，仅仅因为某个员工和同事之间相处不来这样的主观因素，这些都不是可以合法解除合同的理由。