对于公司辞退雇员所涉及到的赔付金额的衡量标准，应当根据实际情况进行深入分析和探讨。若公司在此过程中违反相关法律规定，无故解除劳动者与其签订的劳动合同，那么它必须按照法定经济补偿标准的两倍，向受到不公正待遇的员工支付相应的赔偿金。此外，关于经济补偿金额的计算方式，也有明确的规定。即，根据员工在该企业服务的年限，每满一年就需向其支付相当于一个月工资的补偿金。而对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则将其视为已服务一年；至于那些服务时间未达六个月的员工，企业只需向他们支付半个月工资的经济补偿即可。值得注意的是，这里提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。
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你的公司要把你给炒掉？那得看看他们为啥炒你咯。如果真的是公司干了违规的事，比如说违反了你们之间签的那个叫做《劳动合同》的东西，那么他们就得按你之前赚的钱（这里指的是你最近12个月的平均收入）的两倍来给你赔偿。这个赔偿的钱数就是根据你在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资，如果你在这家公司待了6个月以上但还不到一年的话，那就算做一年；要是你在这家公司只待了不到6个月的话，那就只能拿到半个月的工资。
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辞退员工，需考虑其原因。若公司非法解约，需向员工支付两倍经济补偿金。补偿金以员工在公司服务年限为基础，每满一年给一个月工资，不足一年算一年，不足半年给半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。
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公司要开除员工的话，到底应该给人家多少钱。这得看被开除的原因了。首先要是公司干出来的事儿违反了法律法规，那就得按双倍的钱来给员工赔偿。这个“双倍”，就是我们说的经济补偿标准。经济补偿又得看着员工在咱这儿干了几年这个事儿。要是超过6个月但没到1年，那么就算是1年；如果还不到6个月，那就只耽误您半个月呗。另外，这个月工资就是员工在解除或终止劳动合同时，前12个月的平均收入。