关于用人单位克扣员工薪酬之事，乃属违法之举，通常并无所谓“克扣工资不得超过数个月”这种说法。任何方式的薪酬克扣皆有可能触犯到劳动法律法规。然而，在特定情况之下，例如员工为企业带来了经济损失，企业有权依据与其签订的劳动合同条款，请求该员工进行损害赔偿。但是，在此过程中，每月所扣除金额应以不超过员工当月工资的20%为限。若扣除后剩余的薪资部分低于本地当月最低工资标准，那么便需按照此标准来支付。
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话说回来，咱们得明白，公司扣你工资这种事儿肯定不对。不能说什么“扣的工资最多能扣几个月”这种话。不管怎么算，只要公司扣你工资了，那就是违法劳动法规的。但是有些特别的情况也是可以考虑的。比如说如果员工给公司带来损失了，公司就可以根据你们签的劳动合同让员工赔钱。不过每个月扣的金额不能超过员工当月工资的20%。如果扣完以后剩下的那点儿工资还不到地方规定的最低工资标准的话，那就只能按最低工资标准给。
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企业无故克扣员工工资属于违法行为，无"克扣工资不得超数月"的规定。任何形式的克扣都违反现行劳动法律法规。若员工给企业带来经济损失，根据劳动合同，企业可请求员工赔偿。但每月扣除部分不可超过员工当月工资的20％，且扣除后剩余工资须大于本地月最低工资标准。
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公司压榨员工的工资其实不合法。平时我们很少听到那种所谓‘最多能拖欠工资几个月’的话。真正违法的是用各种方法去扣员工工资。但是在特殊情况下，比如说有的员工把公司搞得很狼狈，损害了公司利益，这时候公司就可以根据合同规定让他们赔偿损失了。但是这个赔偿每个月不能超过劳动者那个月份工资的20%。如果剩下的那点钱还不够当地最低工资标准，那这最后的工资就按照最低工资标准发给人家。