在正规企业运营中，企业若未获得员工允许或约定而擅自减少员工薪资水平，则此种行径无疑是违背法律规定的。为了维护劳资双方权益，以避免引发潜在纠纷，公司有义务与员工之间进行严谨的沟通与磋商。若在沟通过程中，员工明确表态拒绝接受薪资调整，那么企业便不得强行推行该项措施，否则将有可能被视为未足额支付劳动者劳动报酬，从而面临法律风险。在此类情形下，员工有权向企业提出补发工资差额的请求，甚至可以以此为依据，依法解除劳动合同关系，并要求企业支付相应的经济补偿金。
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公司要是不经过我们的同意，自己就擅自给我们降薪水的话，那就是违法的。这时候，公司应该跟我们这些打工仔们好好聊聊天商量一下。要是我们不同意被降薪水，公司可不能强行执行，否则这就有可能变成没有按照约定的数额来付咱们的工资了。碰到这样的事儿，我们是可以要求公司把少发的工资补上的，甚至还能以这个理由跟公司说拜拜，让他们赔偿我们的损失。
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不经同意降低薪酬是违法的，企业应先和员工进行有效商量。如员工坚持反对，企业也不可强行执行，否则会导致欠发工资。这时，员工可以索要工资差额，甚至以这个理由解约并要求赔偿。
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你听说过没有，有些公司居然连问都不问你，就私自给你降薪水？这样做可是绝对不对的。他们应该和你多聊聊天，好好商量一下。要是你坚决不同意降薪的话，公司可不能强行这么做不然的话，这就有可能变成了没给够你应得的工资。遇到这种情况，你完全可以要求公司把少发的那部分工资补上，甚至还能以这个理由跟公司说再见要求它赔偿你的损失。