这种情形是属于工伤的范围。
首先，一定要把能够证明存在劳动关系的证据给保留好，像工资的发放记录，工作时用的工作证，还有考勤的记录之类的这些东西都要好好留着。
接着，要赶紧去就医，并且让医疗机构给开具诊断证明。
之后，就得尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没在规定的期限内去申请，那劳动者自己，或者劳动者的近亲属，又或者工会组织，都可以在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内去提出申请。
等工伤认定完之后，还要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级，这个等级可是计算赔偿的重要依据。要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任就得由用人单位来承担。
总之，大家一定要积极地去维护自己的合法权益，要特别注意收集和保留好相关的证据。
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这工伤范畴的事儿，那可得好好捋一捋。就说那工资发放记录，就好像员工每个月拿到手的那几张“小纸条”，那可就是证明劳动关系存在的重要证据。工作证就更不用说，那可是员工上班的“身份证”，有了它，就相当于在公司里有了自己的“专属标识”。考勤记录，就像是员工上班的“打卡记录”，能清楚地看到员工啥时候来上班，啥时候下班。
要是员工不小心受伤，那可不能耽搁，得赶紧去就医，让医疗机构开个诊断证明，这就好比给受伤找了个“医生证明”，说明你确实是因为工作才受伤的。
然后，就得赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。要是用人单位没在规定时间内申请，那员工自己或者他的近亲属、工会组织可不能干等着，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。这就像是给工伤认定抢时间一样，可不能错过。
工伤认定之后，还要进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤程度来个“大排名”，确定个伤残等级，这样才能根据等级来计算赔偿。要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，那可就惨，相关的赔偿责任都得由用人单位自己扛着。所以，员工们一定要积极维护自己的合法权益，把那些证据都好好收集起来，别等出了事才着急。就比如有个员工在上班的时候不小心被机器砸到了脚，他要是不知道要保留这些证据，那到时候想申请工伤认定就难。还有个员工受伤了，用人单位拖着不申请工伤认定，最后员工自己去申请的时候已经超过了1年的期限，那可就亏大。所以，这些事儿可得记清楚，别让自己的权益受到损害。
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这种状况妥妥属于工伤的范围。咱得先把能证明存在劳动关系的那些证据给好好保留下来，像啥工资的发放记录，工作时用的工作证，还有考勤的记录之类的，这些都很重要。
接着，赶紧去就医，让医疗机构给咱出具个诊断证明，这可是后续办理工伤的关键凭证。
之后，得尽快朝着用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没在规定的期限内去申请，那劳动者自己，或者劳动者的近亲属，再或者工会组织，都可以在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内提出申请。
等工伤认定完了之后，还要进行劳动能力鉴定，通过这个来确定伤残的等级，这样才能作为计算赔偿的依据。要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳工伤保险，那相关的赔偿责任就得由用人单位来承担。
总之，咱一定要积极地去维护自己的合法权益，千万别忘了收集和保留好相关的证据，这样才能在遇到工伤问题时，更好地保障自己的利益。
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这种状况那可是妥妥地属于工伤的范围。咱得先把能证明咱和用人单位存在劳动关系的证据给好好保留下来，就像那工资的发放记录，那可是能实实在在说明咱在这儿干活儿、拿钱的证据；还有那工作证，那就是咱在单位工作的一个标识；再有那考勤记录，能看出咱啥时候上班、啥时候下班。
之后，得赶紧去就医，让正规的医疗机构给咱出具个诊断证明，这可重要，能说明咱受伤的情况。
接着，就得尽快往用人单位所在地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没在规定的时间内去申请，那咱劳动者自己，或者咱的近亲属，还有工会组织，都可以在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内去提出申请。
等工伤认定完了之后，还要去进行劳动能力鉴定，这样就能确定咱的伤残等级，这可是计算赔偿的重要依据。要是用人单位没按照法律规定给咱缴纳工伤保险，那相关的赔偿责任就得由用人单位来扛。
总之，咱可得积极地去维护自己的合法权益，可不能马虎，得把那些相关的证据都好好收集和保留好。