在试岗期遭遇被辞退且拿不到工资这种情况时，你得先弄清楚用人单位辞退你的理由合不合法。要是没有合法的理由就把你辞退了，那这就属于违法解除劳动关系。
你得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同，工作期间的记录，考勤方面的记录，还有辞退通知之类的，这些都能证明你在这家单位工作过，并且被辞退了，还没拿到工资。
接着，你可以先试着和用人单位商量一下，让他们把该给你的工资给支付了。要是商量不好，你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，还有可能的话，争取一些经济补偿。要知道，劳动仲裁是免费的，而且仲裁裁决是有法律效力的。要是你对仲裁的结果不满意，还可以去法院提起诉讼。
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试岗期被辞退还不给工资的事儿。
就好比有个员工，辛辛苦苦去一家公司试岗，结果干得好好的，没犯啥错，就被莫名其妙地给辞退了，而且工资也不给。这时候，咱首先得搞清楚那用人单位辞退咱的理由到底合不合法。要是没个正当理由就把咱给开了，那妥妥的就是违法解除劳动关系。
咱得像个小侦探一样，收集各种证据。比如说劳动合同，这就像是咱和公司之间的“约定书”，能证明咱在那儿工作。还有工作记录，比如咱完成的任务、写的报告之类的，能说明咱的工作成果。考勤记录也很重要，得证明咱啥时候上班、啥时候下班的。再有就是那个辞退通知，这可是关键证据。
收集好这些证据后，咱就可以开始行动。先试着和用人单位好好协商一下，心平气和地跟他们说咱应得的工资不能少，希望他们能尽快支付。要是协商不成就别客气，赶紧向当地劳动监察部门投诉，让他们出面来处理这事。或者咱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及可能的经济补偿。要知道，劳动仲裁是免费的，而且仲裁裁决那可是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，咱还能继续向法院提起诉讼，把这事彻底解决。所以，咱可不能怕麻烦，一定要维护好自己的合法权益。
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当您处于试岗期却遭遇被辞退且未获得工资的状况时，第一步至关重要，那就是得清楚用人单位辞退您的理由是否合规合法。倘若其没有合法的理由就将您辞退，这就属于违法解除了双方的劳动关系。
您一定要积极收集各类相关证据，像是劳动合同，它能明确您与用人单位之间的约定；还有工作记录，能体现您在岗位上的具体工作内容与成果；考勤记录，可证明您的出勤情况；以及辞退通知，这是用人单位辞退您的直接依据。这些证据将有力地证明您在该单位工作过，并且遭遇了被辞退且未拿到工资的事实。
接着，您可以尝试先与用人单位进行友好协商，诚恳地要求其支付您应得的工资。倘若协商未能达成一致，您有两种途径可以选择。
其一，向当地的劳动监察部门进行投诉，让他们介入并处理此事，督促用人单位履行支付工资的义务。
其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中主张用人单位支付工资以及可能应给予的经济补偿。值得一提的是，劳动仲裁是免费的，而且仲裁裁决具有法律效力，能够保障您的合法权益。
如果您对仲裁的结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益，让用人单位为其违法辞退和拖欠工资的行为承担相应的法律责任。
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要是在试岗期遭遇被辞退还拿不到工资这种事儿，你得先搞清楚用人单位辞退你的理由合不合法。要是压根儿就没合法理由就把你给辞退了，那这就属于违法解除劳动关系。
你得赶紧把相关证据收集起来，像劳动合同，工作过程中留下的记录，还有考勤方面的记录，以及辞退通知之类的，这些都能证明你在那单位好好工作过，并且被辞退了还没拿到工资这个事实。
接着，你可以先试着跟用人单位好好商量商量，让他们把该给你的工资给结了。要是商量不拢，你就可以去找当地的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这件事儿。
另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，还有可能的话，让他们给点儿经济补偿。要知道，劳动仲裁是不收费的，而且仲裁裁决可是有法律效力的。要是对仲裁的结果不满意，那你还可以去法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。