未签劳动合同也不会对工伤鉴定造成影响。工伤鉴定的关键之处在于，要确定存在真实的劳动关系，并且受伤的情况符合工伤认定的标准。
要是没有劳动合同，您可以凭借工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等这些证据，来证明存在劳动关系。在申请工伤鉴定之前，必须先进行工伤认定。
一般来说，工伤认定通常是由用人单位在事故发生之日起30天内提出的。要是用人单位没有提出，那么受伤的职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，是可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请的。等认定为工伤之后，再进行劳动能力鉴定也就是工伤鉴定，这样就能确定伤残等级以及相应的赔偿标准。
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这没签劳动合同也能进行工伤鉴定的事儿。你想想，就好比有个员工在工作中不小心受了伤，那这工伤鉴定可不能因为没签劳动合同就给耽搁了。
比如说，有个员工在工厂里干活，没签劳动合同，但他有工资支付凭证，每个月发工资的银行流水那可是明明白白的，这就能证明他在这工厂工作，跟工厂有劳动关系呗。还有工作证，那可是员工在单位的身份证明，有了它，谁能说这员工跟单位没关系？招工招聘登记表也很重要，上面清清楚楚写着员工的入职信息。考勤记录就更不用说，啥时候上班，啥时候下班，都有记录。
要是出了工伤事故，单位得在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。要是单位没提，那受伤的员工或者他的近亲属、工会组织可别傻等着，在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请就行。认定为工伤后，就可以进行劳动能力鉴定，也就是工伤鉴定，这样就能确定伤残等级，好按照相应的赔偿标准来给员工赔偿。所以，没签劳动合同可别慌，只要有这些证据，工伤鉴定一样能做。
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在劳动领域中，有一种常见的情况，那就是即便未签订劳动合同，也不会对进行工伤鉴定造成影响。工伤鉴定的核心要点在于明确是否存在事实上的劳动关系，以及受伤的具体情况是否符合工伤认定的标准。
倘若没有签订劳动合同，我们依然可以借助一些证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证，它能直观地反映出劳动者与用人单位之间的经济往来；工作证，是在工作场所中经常使用的身份证明，能证明劳动者在该单位工作；招工招聘登记表，记录了劳动者入职的相关信息，也是有力的证明材料；考勤记录，通过对劳动者出勤情况的记录，可进一步佐证其与用人单位的关系。在申请工伤鉴定之前，必须先进行工伤认定这一环节。
通常情况下，工伤认定由用人单位在事故发生之日起30日内提出。如果用人单位未及时提出，那么受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请的。当认定为工伤后，接下来就可以进行劳动能力鉴定，也就是我们所说的工伤鉴定，通过这一鉴定来确定伤残等级以及相应的赔偿标准。
总之，未签订劳动合同并不意味着无法进行工伤鉴定，只要通过合理的方式证明劳动关系，并按照规定的程序进行工伤认定和工伤鉴定，劳动者就能依法获得应有的权益保障。
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没签劳动合同可不影响去做工伤鉴定。那工伤鉴定的关键，就在于得确定实实在在有劳动关系存在，并且受伤的情况得符合工伤认定的标准。
要是没劳动合同，咱可以通过工资支付的凭证，还有工作证，招工招聘的登记表，以及考勤记录这类的证据，来证明咱和单位之间的劳动关系。在申请工伤鉴定之前，得先去做工伤认定这一步。
一般来说，工伤认定通常是由用人单位在事故发生的那一天起30天之内提出来。要是用人单位没提的话，那受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接向社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。等认定为工伤之后，再进行劳动能力鉴定，也就是咱说的工伤鉴定，这样就能确定伤残的等级以及相应的赔偿标准。
总之，没签劳动合同也别慌，只要有相关证据，咱照样能把工伤鉴定给弄好，争取到应得的权益。