考核期不给工资可能不合法。依据《劳动合同法》，若劳动合同约定了绩效工资标准，公司可通过绩效考核扣除，但无约定则违法。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
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不合法。处理建议：1.查看劳动合同是否有绩效工资约定；2.无约定可与公司协商或向劳动监察投诉；3.有约定但扣除不合理，可提起劳动仲裁要求补偿。
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针对考核期不给工资问题，常见处理方式有：1.与公司沟通协商；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择时应考虑沟通效果、证据充分性及个人时间成本等因素。