这要是公司没申报工伤，那可就麻烦。就好比说有个员工不小心在工作中受了伤，那他或者他的近亲属、工会组织就得赶紧行动起来。在事故伤害发生之日起1年内，可不能拖拖拉拉的。
就拿劳动合同来说，这就像是员工和公司之间的“契约”，证明着他们之间存在着劳动关系。医疗诊断证明就更重要，那可是能直接证明员工受伤的事实，就好像医生给开的“受伤证明单”一样。要是有证人证言那就更好，就像有其他同事亲眼看到员工受伤的情况，那可就是有力的证据。
等工伤认定结果出来，如果被认定为工伤，那可就美滋滋，能依法享受好多待遇。医疗救治那是必须的，公司得负责员工的治疗费用，让员工能尽快康复。伤残津贴，要是受伤导致了残疾，那公司就得按月给员工发放津贴，帮助他们维持生活。还有一次性伤残补助金，这可是对员工受伤的一种补偿。
要是公司不识趣，拒绝承担相应责任，那员工也不用怕。可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来维护自己的合法权益。就好像在法庭上和公司“打官司”一样，让法律来为自己做主，让公司知道不能随便欺负员工。所以，员工们一定要懂得用法律武器来保护自己。
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若公司未履行申报工伤的义务，受伤职工及其近亲属、工会组织可要抓住1年的黄金时间。这期间，他们能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。准备相关证明材料可是关键，像那劳动合同能明确劳动关系，医疗诊断证明能证实受伤事实，证人证言也能提供有力佐证。等工伤认定结果出来，要是被认定为工伤，那可就好了，能依法享受各种工伤待遇，医疗救治有保障，伤残津贴能缓解生活压力，一次性伤残补助金更是一份重要的补偿。可要是公司耍赖不想承担责任，别怕，咱还有劳动仲裁或者诉讼这些法律武器，通过合法途径坚决维护自己的合法权益，让公司为他们的过错付出代价。例如，某职工在工作中受伤，公司未申报工伤，职工及家属就凭借劳动合同、诊断证明等材料成功申请了工伤认定，最终获得了应有的待遇。
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当公司没有进行工伤申报时，从事故伤害发生的那一天起，在1年的时间范围内，受伤的职工本人，或者其亲近的亲属，又或者是工会组织，都能够直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定的申请。
这里，大家要提前准备好一些相关的证明材料，像是劳动合同，这能证明您和公司之间存在着劳动关系；还有医疗诊断证明，它能说明您受伤的实际情况；再有证人证言也很重要，能从侧面佐证一些事情。等工伤认定的结果出来之后，如果您被认定为工伤，那就可以依照法律规定去享受工伤待遇，像医疗救治方面的保障，伤残津贴的给予，以及一次性伤残补助金的发放等等，这些都是您应得的权益。
要是公司不愿意承担相应的责任，您可千万不要怕，您可以通过劳动仲裁或者诉讼这样的法律途径来坚决维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。
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要是公司没去申报工伤，从事故伤害发生的那一天起，在1年之内，受伤的职工或者他们的近亲属，还有工会组织，都能够直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
这时候，您得提前准备好一些相关的证明材料，像劳动合同，这能证明您和公司有劳动关系；医疗诊断证明，能说明您受伤的实际情况；再有证人证言也很重要，能帮着证实事情的真实性。等工伤认定的结果出来，如果被认定为工伤，那您就可以合法地去享受工伤待遇，这里面包括对您的医疗救治，让您能得到及时的治疗；还有伤残津贴，能给您在伤残之后提供一定的经济支持；以及一次性伤残补助金，这也是对您受伤的一种补偿。
要是公司不愿意承担相应的责任，您可别着急，有劳动仲裁或者诉讼这些法律途径可以供您选择，通过这些方式，您一定能够维护好自己的合法权益，让自己得到应有的对待。