一般来说，在特定的这种情形之下，工龄的计算方式通常是连续进行的。
从法律层面来讲，当合同到期了却没有进行续签，但是劳动者依然在用人单位里面工作，那么此时双方就形成了一种事实劳动关系。这种事实劳动关系是受到法律保护的，劳动者在该用人单位的工作时间也应当被计入工龄当中。
不过，劳动者需要及时去主张自己的权益，要求用人单位去续签书面形式的劳动合同。要是用人单位拒绝续签，劳动者就可以按照《劳动合同法》的相关规定，去主张在未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额等一些赔偿。与此同时，劳动者一定要妥善保留好与工作相关的各种证据，像是工资的发放记录、工作时的邮件、以及自己的工作成果等等，这些证据在以后可能会遇到的劳动争议当中是非常有必要的。
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咱就来说说这工龄连续计算的事儿。就好比有个员工，他和公司的合同到期了，可他还在那兢兢业业地干活，这就形成了事实劳动关系。就好像你一直住在一个房子里，虽然没签新的租房合同，但你还是一直在住，这房子的居住时间就得算在你的居住历史里，工龄也是一样的道理。
要是这个员工不及时去主张自己的权益，让用人单位给续签个书面劳动合同，那可就亏大。你想想，要是用人单位耍赖不签，那员工可就有权依据《劳动合同法》去主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。比如说，员工每个月工资是5000块，那没签合同的这几个月，他就能拿到10000块。这可不少钱。
所以，这个员工一定要记得保留好工作相关的证据，就像工资发放记录，那可是证明他工作过和应得工资的重要证据；工作邮件能证明他在工作中的沟通和任务；工作成果就更不用说，那可是他努力的结晶。要是以后万一有劳动争议，这些证据可都能帮上大忙。
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在这样的情形之下，工龄一般是会连续进行计算的。
从法律的层面来讲，当合同到期了却没有再去续签，但是劳动者依然在用人单位里面工作，那么双方就形成了一种事实劳动关系。这种事实劳动关系是受到法律保护的，劳动者在该单位的工作时间都应当被计入工龄当中。
不过，劳动者得及时去主张自己的权益，要让用人单位去续签书面的劳动合同。要是用人单位拒绝续签，劳动者就可以依照《劳动合同法》来主张在未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额等相关的赔偿。与此同时，一定要好好地保留好与工作相关的各种证据，像是工资的发放记录、工作时的邮件、完成的工作成果等等，这些证据可都是为了应对可能会出现的劳动争议而准备的。
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一般来讲，在这样的情形之下，工龄通常是会连续进行计算的。
从法律的层面去看，当合同期满了却没有再去续签，但是劳动者依旧在用人单位那儿干活儿，这时候，双方就形成了一种事实劳动关系。这种事实劳动关系可是受法律保护的，劳动者在这个单位工作的时间都得算进工龄里头。
不过，劳动者得赶紧去主张自己的权益，得让用人单位给续签一份书面的劳动合同。要是用人单位不愿意续签，那劳动者就可以按照《劳动合同法》来主张在没签订书面劳动合同期间的双倍工资差额之类的赔偿。同时，一定要把和工作相关的证据好好保留起来，像工资的发放记录、工作的邮件、做出的工作成果之类的，这些证据可都得留着，以备万一以后要是有劳动争议了，能派上大用场。