劳动者工伤后若仍上班，仍能享有相应补偿。这些补偿包括多次赔偿项目，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。只要成功完成工伤认定并得到伤残鉴定，即可领取一次性伤残补助金，跟是否还在工作没有必然联系。劳动、聘用合同结束时，或者员工主动提出解约，不仅可以获得一次性工伤医疗补助金，还有可能享受到一次性伤残就业补助金。然而，在继续工作的情况下，一般难以取得后两者的补偿。此外，由于工伤引起的医疗费、康复费以及住院伙食补贴等相关费用，应该由工伤保险机构或者原雇主承担。总的来说，劳动者即使在工伤后仍继续工作，部分补偿仍可照常享用，但具体哪些补偿以及其详细数额需依照伤害程度和所在地法规来决定。
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你要是不小心受伤了还想坚持工作的话，那也是有权利得到相应的赔偿。这个赔偿主要包含好几个方面，比如一次性的伤残补助金，一次性的工伤医疗补助金，还有一次性的伤残就业补助金等等这些。当然，一次性的伤残补助金只要你做过工伤认定以及伤残鉴定之后马上就可以领取到手，跟你是不是还想继续工作没关系的。但是如果说你跟公司签的合同已经到期结束了，或者是你自己主动跟公司解除掉合同关系的话，那么你就能拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。不过要是你还是决定留下继续工作的话，那可能后面两项的赔偿就拿不到手了。但是，你因为工伤而花费的医疗费、康复费、住院伙食补助费什么的，都应该由工伤保险基金或者是你所在的公司来承担支付的责任。总的来说，就算你受伤了还要继续工作，有些赔偿还是不会受到影响的，只不过具体能拿到哪些赔偿，以及每种赔偿的金额大小，就要看你工伤的严重程度和你所在地的相关法律规定。
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其实，你要是受了伤还得继续工作，也不是说就拿不到应该有的赔偿。这个所谓的“工伤”赔偿，其实是有好几个项目的，比如说一次性的伤残补助金，还有一次性的工伤医疗补助金等等。这第一个钱，一般就是等你的工伤认定和伤残评估结果出来之后就能拿到手了，跟你是不是还在上班没啥关系。但是，如果你的劳动合同或者是聘用合同到期了，或者是你自己主动想辞职不干了，那你就可以拿到另外两个钱一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。可是，如果你还是坚持要上班的话，那后面这两个钱可能就拿不到了。不过别担心，因为工伤而产生的医药费、康复费、住院伙食补助费这些费用，都是应该由工伤保险基金或者是你所在的公司来出的。所以说，就算你受伤了还得继续工作，有些赔偿还是不会受到影响的，只不过具体能拿到哪些赔偿，以及每个赔偿的金额大小，都要看你工伤的严重程度和你所在地的相关法律规定。
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当遭受工伤并恢复工作以后，员工依然有权利享有一定程度上的相关补偿。工伤方面的补偿包含了诸多项目，诸如一次性的伤残补贴、一次性的工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助等等。其中，一次性的伤残补贴在经过工伤认定以及对残疾人级别进行评估之后便能够足额领到，其与员工是否继续坚守岗位无关紧要。然而，若劳动合同、聘用合同到期而终止，或者是员工个人主动提出解除劳动、聘用合同，那么他们将有机会领取一次性的工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助。但是，在员工选择继续工作的情况下，他们往往无法获取后两项补偿。然而，由于工伤所引发的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费用等，都应该由工伤保险基金或者用人单位承担支付责任。总的来说，尽管遭遇工伤并恢复工作后，部分补偿不受到任何影响，但是，具体能享有的补偿项目以及各项目的补偿额度将会根据工伤所导致的残疾等级以及当地法律法规的规定而有所不同。