在这时候你需要搜集能证实劳动关系及工伤实情的资料，如劳动合同、薪资流水、工作证、同事证词等等。接着，可自行向社保局提出工伤鉴定请求，请务必在事发后一年之内完成。若得以认定为工伤且雇主依然袖手旁观，你便可考虑申请仲裁，依法获得工伤赔偿，别忘了保管好所有的医疗票据和诊断证明。总的来说，我们得坚持维护自己的权利，运用法律手段让老板负起责任来。
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这个事情上，你得先把那些能够证明你跟公司之间存在着雇佣关系，还有就是出了事是因为工厂的问题这样的证据给搜集起来，比如说你们签过的劳动合同，发工资的记录，你在那里干活时戴的工作证，或者同事们的一些话，甚至事故现场拍的照什么的都行。然后，你就自己去那个管社保的地方去说你想申请工伤鉴定，通常这个申请得在事件发生后的一年之内提交上去才有效。如果最后真的被认定成工伤的话，但是老板还是不愿意负责任的话，那你就再去申请一个叫做“劳动仲裁”的东西，让他按照那种受伤后该怎么赔付的规定来给你赔偿呗。在整个过程中，你可千万别忘了把所有的医疗费发票，医生开的证明之类的东西都好好地收好了。总的来说，你得坚决捍卫自己应有的权利，通过法律手段来逼迫那个老板挺身而出，敢于担当责任。
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要是你遇到这样的情况，首先得尽快把能证明你跟公司有过签合同、发工资的记录、工作证件、同事朋友的证词、事故现场的照片等等这些东西都搜集起来。然后，你就可以自己去当地的社保局申请工伤鉴定了，这个时间最好是在出事之后的一年之内。如果最后被判定成工伤的话，但老板还是不肯负责任，那你就可以去申请劳动仲裁，让他们按照工伤的标准来赔给你钱。在整个过程中，记得要保管好所有的看病发票、病历之类的文件。总的来说，你得坚决保护自己的合法权益，用法律手段逼着老板承担他应该承担的责任。
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在这种情形下，您需要首要收集能证实劳务关系及工伤实际状况的相关凭证，诸如劳动契约、薪资支付凭单、职务证件、同事证词以及事故现场张贴的图片资料等等。随后，您可依据《工伤保险条例》自行向您所处地区的社会保险行政管理机关提交工伤申请鉴定，一般来说在此类事故发生起算之日起1年之内提出均属有效。若经鉴定确认为工伤，然而雇主仍然拒绝履行相应的责任义务，那么您便有权申请劳动仲裁，请求其依照工伤赔偿标准给予相应的补偿。在整个维权过程中，务必妥善保管所有的医疗费用收据、诊断证明等相关文件。总而言之，您应当坚决捍卫自己的合法权益权益，依照法定程序促使雇主自觉履行应有的赔偿责任。