通常情况下，个人提出离职是没有补偿的，但是有几种特别的情况下可以申请到补偿：如果公司违反了劳动合同规定，比如没给员工提供足够的安全保护或工作环境，不按时发工资，不给员工交社保等等，这些原因让员工不得不自己提出来的话，公司应该给予经济补偿。补偿的金额根据员工在公司工作的时间来算，每工作一年就给一个月的工资，如果超过半年但不到一年，就按一年来算，如果不到半年，就给半个月的工资。这里说的工资是指员工在离开公司前12个月的平均工资。要注意的是，员工必须保留好相关证据，证明公司确实存在违法行为，这样才能保证自己的权益不受侵害。
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如果你自己提出来要离职的话，一般来说是拿不到赔偿金的，但是有几种特殊情况还是可以拿到的：比如说，如果你的老板没有按照你们签好的劳动合同上说的那样给你提供足够的保护或者工作环境，或者是没有按时给你发工资，甚至连社保都没给你交齐这些违法行为，让你不得不自己提出离职的话，那你的老板就得给你一些经济补偿了。这个补偿就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过半年但是还不到一年的话，就算做一年；要是你在这家公司待的时间还不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。这里说的工资，就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。不过要记住，如果你想拿到这个补偿的话，一定要保留好相关的证据，证明你的老板确实存在违法违规的行为，这样才能更好地维护你自己的利益。
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通常来说，自己辞职是拿不到什么赔偿金的，但是要是你遇到下面这几种特殊情况的话，还是有可能得到一些补偿的：如果你所在的公司违反了规定，比如说没给你提供足够的劳动保护或者劳动条件，或者是没按时给你发工资，又或者是没帮你交社保等等这些问题，让你不得不选择离开的话，那这家公司就应该给你一定的经济补偿。这个补偿怎么算？就是根据你在这家公司工作的时间来决定的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过半年还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。这里说的“月工资”，其实就是你在离职或者说劳动合同结束之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。不过要提醒大家的是，如果你想拿到这个补偿金的话，一定要保留好相关的证据，比如公司违反规定的证据之类的，这样才能保证你的权益不受侵害。
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根据常规情况，劳动者自愿离职通常不被赋予赔偿权利，但是存在如下特别情况时，当事人仍有可能取得补偿款项：如果雇主未能依照劳动合同规定提供充分的劳动保护或劳动环境，或者未能按时且足额地支付员工薪资，亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使劳动者不得不选择主动离职的话，那么雇主就应当向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照劳动者在该公司服务的年限来计算，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。对于服务超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的时间进行计算；而对于服务期不满六个月的劳动者，则会给予半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。需要特别强调的是，劳动者在决定主动离职时，必须保留相关的证据，以证明雇主确实存在违法违规的行为，从而确保自己的合法权益得到有效维护。