公司解雇分为合法和非法两类情况。若合法解雇，例如劳动合同到期、员工领取养老金等，企业无需赔偿；而若非法解雇，例如在无过失且未达法定解约条件下，员工有权利要求企业支付双倍的经济补偿，即每工作1年获发1个月薪水的2倍。在此之前，请确保了解公司解雇的原因及收集到有关证据（如劳动合同、工作记录等）。若认为公司属非法解雇，建议先与公司沟通，如无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以保护自身利益。
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单位跟你说要结束劳动合同了，这可能有两种原因，一种是合理的，另一种就是不合理的。当单位是按照法律规定或者是你和单位的约定，像劳动合同到期或者你已经到了可以享受到基本养老保险待遇这些情况下，把合同给终结掉了，那么这时候单位就不用给你赔偿金。但是，如果单位在你没有做错事，也不符合法律规定的那种情况下，强行把你们之间的劳动合同给撕毁了，那么你这个时候就有权利去让单位给你赔偿金，而且这个赔偿金的金额还是经济补偿标准的两倍。至于这个经济补偿，就是根据你在这家单位工作的时间长短来算的，每过一年，他们就要付给你一个月的工资。所以，你得先搞清楚单位为什么要和你解除合同，然后再找些相关的证据，比如说劳动合同，工作记录什么的。如果你觉得单位这样做是不对的，你可以先试着和单位沟通一下，看看能不能解决问题。如果不行的话，你还可以去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能保护好自己的合法权益。
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单位要和你解除劳动合同的话，主要有两种情况，就是合法和违法。比如说，你跟单位签的劳动合同已经到了期限，或者是你已经够年龄可以去领社保了什么的，这些都是属于合法的解约情况，这时候单位是不需要给你任何补偿。但是，假如单位不应该跟你解除合同，比如说你没做错事，也没到合同规定的解约时间就把你开除了这种事儿，那你就有权找单位要钱，这个钱叫作“赔偿损失”，它的金额可是“经济补偿”金额的两倍。至于说这个“经济补偿”，就是看你在这家单位干了多久，每干满一年得给一个月的工资。所以，你首先得弄明白单位为啥要跟你解约，然后再把一些相关的证据，比如劳动合同、你上班的记录啥的都收好。如果你觉得单位做得不对，你可以先去找他们谈一谈，看看能不能解决问题；如果不行的话，你还可以去找劳动监察部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁，这样就能保护你自己的合法权益。
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企业结束劳动合同关系主要可以分为合法和违法两大类情况。假设企业是根据法律规定而作出的终结决定，例如当劳动合同期限届满、劳动者已经逐步享受到基本养老保险待遇等等，那么在此种情况下，企业往往无需为其行为付出赔偿金的代价。然而，如果企业在劳动者无任何过失并且不满足法律明确规定的终结条件的情形下宣布终止合同，这种情况下劳动者拥有权利向企业索要赔偿金，赔偿金的计算方式是用经济补偿标准乘以2。值得关注的是，经济补偿的数额按照劳动者在该企业供职的年限长短计算，每满足一年的工作年限就需支付给劳动者相应月数的工资。在面对这样的问题时，你应该首先明确企业终止合同的原因，并尽可能地搜集相关证据，例如劳动合同、工作记录等等。倘若你对企业的终止决定持异议且认为是违法终止，可以先尝试与企业进行协商解决。若协商未果，那便可以向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起申诉，以此来保障自身的合法权益。