针对无固定期限合同的解除，单位将依照《劳动合同法》的规定进行经济补偿。当双方协商达成一致解除合同时，补偿标准依据工作年数而定，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的则按半月工资计算。
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无固定期限合同解除的赔偿计算主要依据解除合同合法性的不同而有所区别。合法解除时，补偿金额按照劳动者的工作年限及工资水平确定；若违法解除，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。另外，如果月工资高于社会平均工资的三倍，补偿标准会相应调整，但最高不超过十二年。
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对于无固定期限合同的解除，其补偿或赔偿标准主要根据合同解除的原因和劳动者的工资水平来确定。如果合同是合法解除，补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的部分也会计入计算；如果是违法解除，则需支付双倍的经济补偿。此外，对于月工资高于一定水平的劳动者，补偿标准会有特殊规定。