在回答这个问题前，我们必须先了解存在哪些影响工伤九级赔偿的因素。其中包含：一次性伤残补助金为9个月平均工资；解除或终止劳动合同还能领到工伤医疗补助金及就业补助金，但具体标准因然各省而异；此外，在停工留薪期间，你的原工资福利不受影响。如需护理，那么护理费当然也会被考虑进去。当然了，像医疗费、康复费、辅助器具费这样的实际开销也是不能忽视的。总而言之，能否进行这个工伤赔偿，是要根据你所处的地区规矩和你的工资收入，以及实际产生的医疗费用等多方面的因素来决定的。如果遇到麻烦，我们建议你首先去收集证据资料，跟用人单位进行协商，实在不行的话再选择申请劳动仲裁。
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这个九级工伤的赔偿数额，得看好多方面来决定。大体上就是这么几个大头儿：第一是一次性支付给你的残疾补偿金，这钱大概是你9个月工资；然后等你跟公司结束劳动关系或是不再继续干活了，你还能拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的残疾就业补助金，具体付多少每个地方都不太一样。还有，如果你在休病假的时候，原来每个月拿的那份工资和福利待遇还是不会变。要是你需要别人照顾，那护理费也是要算进去的。另外还有医疗费康复费辅助器具费等等所有真正花出去的钱。所以说，工伤赔偿的具体数字得根据你所在的那个地方的法规、你平时挣的工资高低和你用去的医疗费之类的一块儿核算出来。我建议你先把相关的资料整理好，再去找工作单位好好谈一下，实在不行的话就去申请劳动仲裁。
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工伤等级九级的话，赔偿的钱数儿可是要根据很多情况来算。这里面大致包括这几大部分：
首先，一开始受伤就会给你发9个月你自己每月赚的那点儿工资作为一次性伤残补助金；然后等你跟公司说再见或者合同终止了，还会给你另一笔钱一次性工伤医疗补助金和你的一次性伤残就业补助金，只不过这两个金额每个省市都不太一样。而且在你不能上班这段时间里，你原来工资福利那些都是不会变。如果需要人照顾的话，那么照护费也是算在里面的。当然，还得加上看病花的那些医药费，康复用的钱，还有什么辅助器之类的。所以最后到底能赔多少，就得看你们那儿的规定、你自己的收入水平和看病时真的花了哪些钱这些因素来决定的。我建议你好好看下相关的法律文件，然后找公司去商量一下这个事儿。如果协商不成功，还可以去法院或者劳动部门申请仲裁。
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对于九级工伤的赔偿数额，需要在诸多因素综合考量之后予以确认。其涵盖的主要内容大致如下：首先是一次性的伤残补助金，其数量相当于劳动者本人工资的9个月*;
其次，当劳动关系发生解除或者终止的情况下，受害人有权索取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，然而这两者在各个省市的具体标准存在差异*。除此以外，在受伤人员停工留薪期间，维持原工资福利待遇的相关规定同样适用。如果需要他人提供护理服务，那么护理费也应该被纳入到赔偿范围之内*。同时，支付的医疗费、康复费以及辅助器具费等实际发生的治疗开支也应列入赔偿清单*。工伤赔偿事宜的处理，需要参照您所在地区的相关规定、您个人的工资收入水平及实际医疗费用等元素来进行精细核算。为了保证您合法权益得到维护，我们建议您事先准备好相关的资料，积极地与雇佣方就赔偿事宜进行协商沟通。如遇协商无果的情况，可考虑通过申请劳动仲裁的方式来加以解决。