试用期因个人表现被辞退是否有补偿，需要根据具体情况判断。根据《劳动合同法》相关规定，如果是因为个人过错被辞退，则无法获得补偿金；若是因为公司无理由或违法辞退，则可根据工作年限和法律规定获得相应的补偿或赔偿金。
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试用期被辞退后，可以采取多种方式维护自身权益。首先，建议尝试与公司进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。
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试用期被辞退的补偿问题需要根据具体情况而定。如果是个人原因造成的过错性辞退则没有补偿；如果是无理由或违法辞退，则会根据工作年限进行补偿或赔偿。具体处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼等，需要根据实际情况和法律法规进行具体操作。