解析：
根据相关法规规定，劳动者在加班工作期间所获得的薪酬待遇是受到法律保护的。通常情况下，加班费的计发依据应不低于劳动者本身所在岗位上应尽享有的基本工资收入。倘若劳资双方签订的劳动合同中已经详细约定了工资的具体金，那么以此为基础来核算加班费用便成为合理合法的选择。
然而，若合同中所约定的工资水平低于当地政府公布的最低工资标准，那么就应当将此最低工资标准作为计算加班费的基准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我们加班可是有底薪。一般的做法就是算加班费那会儿不能比我们平常上班挣得少了。当然，要是你跟公司签的劳动合同上清楚地写着每个月能拿多少钱的话，那就按照这个数来算加班费。但是，假如你那份合同里写的工资还没达到你所在地的最低工资标准的话，那就得用那个低工资标准来算了。

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加班费其实是有底薪的。咱平时说的那个加班工资计算的基础，不能比你自己上班应该赚到的钱还低。要是跟公司签过劳动合同的，上面白纸黑字约定了工资的话，那就按那个数字来算加班工资；但是，假如那份合同上写的工资比当地最低工资标准还要低的话，那我们就把最低工资标准拿来当成是你加班费的计算依据。