月底离职，工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动法》，工资应按月工资÷21.75×实际出勤天数计算。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法向当地人民法院申请发出支付令，追讨应得报酬。不及时处理，可能导致劳动者面临经济困难，影响生活稳定。
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离职工资结算方式：1.协商：首先尝试与用人单位友好协商，依据出勤天数及月工资标准计算应得工资。2.劳动仲裁：若协商无果，准备好出勤证明、工资条等材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3.法律手段：劳动仲裁后仍不支付，可依法向人民法院申请支付令，强制要求用人单位支付拖欠工资。
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处理离职工资结算，常见方式为与用人单位协商，或依据劳动合同申请劳动仲裁。若协商无果，建议保存好出勤记录等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。