工龄需重新计算。依据《劳动合同法》，解除原合同后，新合同工龄重新起算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如退休金计算不准确。
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常见处理方式为咨询劳动仲裁部门或法律专业人士。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和合同具体内容，确保权益得到妥善保护。
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工龄需重算。操作如下：1. 确认原合同已解除，工龄清零；2. 与子公司签订新合同时，明确工龄计算方式；3. 如有争议，及时咨询劳动仲裁部门或寻求法律帮助，确保自身权益。