出勤满15天需缴纳社保。依据《社保法》，用人单位应为出勤满15天的员工缴纳社保，未缴可能导致员工权益受损，如医疗无法报销等。
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处理方式有协商和仲裁两种。可先与用人单位协商，协商不成再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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需缴社保。操作如下：1. 出勤满15天，要求单位缴纳社保；2. 单位拒绝，收集证据，如工资单、出勤记录；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。