单位变更后九级工伤员工仍有权获赔。依据《工伤保险条例》，九级工伤属部分丧失劳动能力，单位变更不影响工伤赔偿。若不及时处理，员工可能面临赔偿缺失，生活困难加剧。
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九级工伤员工单位变更后的常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与变更后的单位协商赔偿，协商无果时再考虑法律诉讼，确保权益得到保障。
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单位变更后工伤赔偿不变。操作如下：1.与新单位沟通，确认工伤赔偿责任；2.若新单位不认可，收集原工伤认定及赔偿证据；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。