如果你已经按照法律规定提前一个月向用人单位书面提出了辞职，到期后组长仍未批准你离职，你直接离职并不违法。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。到期后，你与用人单位的劳动关系即解除，无需组长批准。若因此产生纠纷，用人单位无权以你违法离职为由扣发工资或要求赔偿。
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从法律角度看，确保离职过程顺利并保障权益，应做到：1.提前一个月书面提出离职报告，并保留提交证据；2.到期后与用人单位确认劳动关系解除事宜；3.若遇扣发工资等情况，及时与用人单位沟通，并收集证据；4.向劳动监察大队投诉或申请劳动争议调解、仲裁，必要时可寻求法律援助。
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若组长以未批准为由扣发工资，你可先与用人单位沟通，明确你已依法行使离职权利。沟通无果后，可向当地劳动监察大队投诉，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。必要时，也可直接提起劳动仲裁，维护自身合法权益。