领导不让休息可能因任务重或岗位重要。依据《劳动法》，员工有权休息，但应兼顾工作需求。长期不让休息可能导致健康受损，影响工作效率和团队氛围。
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处理领导不让休息，可沟通、申请调休或考虑换岗。若任务紧急，可暂时接受；若长期如此且沟通无果，应考虑个人职业发展，适时做出选择。
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领导不让休息，应对如下：1. 沟通了解原因，表达休息需求，争取理解。2. 如任务紧急，可协商调休或加班补偿。3. 若因岗位重要，可提议培养替补或轮岗。4. 遭遇故意刁难，应保留证据，考虑法律途径或换工作。