临时工不交五险，用人单位需承担法律责任。分析：根据劳动法规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括五险。临时工虽非正式员工，但只要与用人单位存在劳动关系，就应享受同等待遇。若用人单位未缴纳，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴并可能面临罚款。提醒：若用人单位拒绝缴纳且态度恶劣，或劳动者因此权益受损严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工不交五险的问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解其不缴纳的原因，看是否能达成一致。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确表达自身权益，要求用人单位按规定缴纳五险。可提出补缴方案，协商达成一致。2. 收集证据：保留与用人单位的劳动关系证明，如工作合同、工资条等，作为投诉时的证据。3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据，前往当地劳动监察部门投诉。监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。4. 法律援助：若用人单位仍不配合，可寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径进一步维权。必要时，可提起诉讼。5. 持续关注：在整个过程中，持续关注处理进展，确保自身权益得到切实保障。