提前一个月离职不结工资，可投诉或仲裁。依据《劳动法》，公司不得因未提前离职扣发工资。未发工资属违法行为，影响员工生活及权益，需及时维权。
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离职未结工资，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首选与公司协商，无果则向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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离职未结工资，需维权。操作如下：1. 与公司协商，要求支付工资；2. 协商无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3. 若投诉未解决，提起劳动仲裁，维护自身权益。