对公司劝退，您应明确表示不同意，并了解劝退性质。根据《劳动合同法》，过错性劝退公司可直接解除，无过错性则需提前30日通知或付1月工资。若不及时处理，可能导致权益受损，如失业金领取等受影响。
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不同意劝退需表态。操作如下：1.与HR沟通，了解劝退原因，表达不同意愿；2.收集证据，如合同、工资单等，以备不时之需；3.若协商无果，可申请劳动仲裁或咨询律师，依据《劳动合同法》维权。
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对劝退，您可通过协商、申诉或法律途径表达不同意。若公司有过错，可协商补偿；若无过错，要求按规定执行。选择方式需根据劝退原因和自身诉求决定。