针对你提出的用人单位拒绝病假申请的问题，这明显违反了《劳动法》的相关规定。根据解答内容，劳动者有权持医院的诊断证明向用人单位请病假。如果用人单位拒绝，你可以首先尝试与用人单位沟通，明确你的病假权益，并提醒其可能的法律后果。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，必要时还可以提起劳动诉讼。这些行动都基于《劳动法》对于劳动者休息休假权利的保护，以及用人单位应遵守的相关法律规定。
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从法律角度看，用人单位无权拒绝员工的病假申请。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权在生病时持医院的诊断证明向用人单位请病假。用人单位应当尊重并遵守这一法律规定，保障劳动者的休息休假权利。拒绝病假申请不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的身体健康造成进一步损害，用人单位应承担相应的法律责任。
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若你想因生病辞职但用人单位不同意，首先可以尝试与用人单位协商，明确你的辞职意愿及原因。协商不成时，你可以依据《劳动法》的规定，提前一个月书面通知用人单位，不需要其批准即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，不受用人单位意愿的限制。记得在书面通知中明确你的辞职日期和原因，并保留好相关证据。