暑假工上学时厂里交五险一金，可能影响学生身份及未来就业。分析：作为暑假工，若厂里为你缴纳五险一金，从法律上讲，你将被视为正式员工，这可能影响你的学生身份及享受的相关待遇，如学费减免、奖学金等。同时，未来正式就业时，这段经历可能影响社保缴纳年限的计算及享受相关待遇。提醒：若因此导致学籍、社保等方面出现问题，表明情况已较严重，应及时咨询学校及社保部门，并寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.沟通协商阶段：明确表达自身学生身份及担忧，提供学生证等相关证明，请求厂里停止缴纳或更正社保信息。2.申请更正阶段：收集相关证据，如厂里缴纳的社保记录、学生证等，向当地社保部门提交申请，说明情况并请求更正信息。3.法律维权阶段：若沟通协商及申请更正均无果，可咨询律师，准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、学生证等，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有沟通协商、申请更正及法律维权。沟通协商：首先与厂里沟通，说明自身学生身份，请求停止缴纳或更正信息。申请更正：若沟通无果，可向社保部门申请更正信息，恢复学生身份应享受的待遇。法律维权：若权益受损，可考虑通过法律途径维权，如提起诉讼。选择方式时，应综合考虑效率、成本及可能的影响，选择最适合自己的方式。