离职后工资应正常支付。依据《劳动法》，劳动者提供劳动后有权获得报酬，单位不得无故拖欠。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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离职可要求支付工资，处理方式有协议、投诉、仲裁。建议先与单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，仍无法解决则申请仲裁。
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离职有工资。操作如下：1.与单位协商，明确工资支付事宜；2.协商不成，带证明材料向劳动保障监察机构投诉；3.若投诉无效，于争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。