首先，离职当月出勤未满月且碰到法定节假日，工资应按法律规定计算。其次，依据《劳动法》，法定节假日是带薪的，离职时仍应享有节假日工资，不计算则不合法。用人单位不得克扣或无故拖欠，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉。
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对于此类工资计算问题，常见处理方式包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。应先尝试与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍无法解决则可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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离职月遇法定节假日工资计算：1.若出勤未满月且含法定节假日，应依据《劳动法》确保法定节假日工资带薪；2.与用人单位协商，要求按法律规定计算工资；3.协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付应得工资；4.仲裁不满，还可通过法律途径向法院提起诉讼，确保权益得到保障。