公司要求签订员工薪酬协议合法，前提是双方自愿且内容合法。依据《劳动合同法》等相关法律，公司与员工可自愿签订薪酬保密协议，该协议具有法律效力。不签订或违反可能导致薪资信息泄露及法律纠纷，严重影响公司管理秩序及员工隐私。
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公司可要求签薪酬协议。1. 协议内容应明确薪酬标准、支付方式、保密条款等，确保双方权益。2. 签订前，公司应提供协议范本，员工需仔细阅读并理解。3. 如有异议，员工有权咨询律师或拒绝签订，避免后续纠纷。4. 签订后，双方应严格遵守，违反者将承担相应法律责任。
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常见的处理方式为：明确协议内容并双方自愿签订。公司应确保协议内容合法、合理，且员工在充分理解后自愿签署。如遇争议，可咨询专业律师进行调解或诉讼。选择处理方式时，需考虑法律合规性、员工权益及公司管理需求，确保协议有效且双方权益得到保障。