实习期满后，需根据实习协议及法律规定办理相关手续。分析说明：实习期满后，首先应检查实习协议中是否有关于实习结束后的相关条款，如是否需要提交实习报告、是否需要办理离职手续等。同时，根据《劳动合同法》等相关法律规定，虽然实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，但双方仍应遵循诚实信用原则，妥善处理实习结束后的相关事宜。若实习协议或法律规定有明确要求，实习生应按要求办理相关手续，以免产生不必要的法律纠纷。提醒：若实习期满后，用人单位无故拖延或拒绝办理相关手续，或实习生因手续不全而影响后续就业或学习，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，实习期满后的处理方式主要包括：一是按照实习协议约定办理离职手续；二是与用人单位沟通，了解实习评价及后续合作可能；三是根据法律规定，确保自身权益不受侵害。选择不同处理方式时，应综合考虑实习协议内容、用人单位态度、自身权益保护等因素。若实习协议明确规定了离职手续及权益保障，则应优先遵循协议约定；若协议内容模糊或用人单位态度不明确，则应积极沟通，明确双方权利义务；若沟通无果，则应考虑通过法律途径维护自身权益。
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在不同情况下，实习期满后的处理方式具体操作如下：1. 若实习协议明确规定离职手续及提交实习报告等要求，实习生应按时提交报告，并按照规定流程办理离职手续，如填写离职申请表、归还公司物品等。2. 若实习协议未明确规定离职手续，但用人单位有内部规定或惯例，实习生应尊重并遵循这些规定或惯例，与用人单位沟通确认离职流程。3. 若实习生在实习期间表现优秀，且用人单位有留用意向，双方可沟通探讨后续合作可能，如签订正式劳动合同、转为兼职或实习指导等。4. 若实习生在实习期间遭遇不公平对待或权益受损，如无故被辞退、未获得应有报酬等，应首先与用人单位沟通协商；若沟通无果，则可考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。以上操作均需遵循法律规定及实习协议约定，确保双方权益得到妥善保障。